Pengaruh Konflik Pekerjaan Keluarga, Kejenuhan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSUD Batin Mangunang Kota Agung

Adhari; Yuningsih

Penulis

Adhari Universitas Lampung
Yuningsih Universitas Lampung

Kata Kunci:

Konflik Pekerjaan-Keluarga, Kejenuhan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, kejenuhan kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat RSUD Batin Mangunang Kotaagung. Sampel penelitian ini sebanyak 126 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan pengambilan sampelnya menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Analisis masing-masing variabel menggunakan alat uji instrumen diantaranya adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linier berganda, dan uji t parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik pekerjaan-keluarga dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan kejenuhan kerja memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun konflik peran dapat mendorong peningkatan kinerja dalam beberapa kondisi, kejenuhan kerja tetap menjadi faktor yang melemahkan, sementara lingkungan kerja yang baik menjadi pendukung utama untuk meningkatkan kinerja. Berdasarkan temuan penelitian ini diharapkan perawat untuk mengatur waktu dengan jadwal terstruktur, meningkatkan keterampilan manajemen stres melalui teknik relaksasi dan mindfulness, serta proaktif melaporkan kebutuhan alat kerja yang kurang memadai. RSUD Batin Mangunang Kotaagung diharapkan memberikan jadwal kerja fleksibel, menyediakan program konseling atau pelatihan manajemen stres, mengevaluasi beban kerja dan kualitas alat secara berkala, serta memastikan pengadaan alat sesuai standar. Langkah ini bertujuan menciptakan lingkungan kerja kondusif, meningkatkan kesejahteraan emosional perawat, serta mendukung efisiensi dan pencapaian standar kerja.

Referensi

Agustina, R., & Sudibya, IGA (2018). Pengaruh Work Family Conflict Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Praya Lombok. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana. 7(3), 775-808.

Akhmad. Haitsam. Al Badri. Nur, (2018). Hubungan Burnout dengan Kinerja Di Kalangan Pustakwan Universitas Indonesia. Fis.IIP.83.17

Amstrong, M., & Baron, A. (1998). Performance Management - The New Realities. Intitute of Personnel and Development.

Bishop, J. M. (1987). The Recognition and Reward of Employee Performance.

Journal of Labor Economics, Vol. 5(No. 4).

Budi, Aji Tri. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Perusahaan Gas Negara Jakarta. Journal Administrasi Bisnis. Universitas Pamulang, Tanggerang Selatan.

Frone, M.R., Russell, M. andCooper, M.L.(1997), “Relation of work–family conflict to health outcomes: a four-year longitudinal study of employed parents”, Journal of Occupational and Organizational Psychology, Vol. 70 No. 4, pp. 325-335.

Ghozali, Imam. (2013) Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Edisi Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasim, Alwi & Abadiyah, Rifdah. (2022). Work Family Conflict, Work Environment, and Workload: Impact on Employee Work Stress. Academia Open, Vol7. DOI:10.21070/acopen.7.2022.3074

Hayati. Isra & Fitria. Suci. (2018). Pengaruh Burnout terhadap Kinerja Karyawan BMT El-Munawar Medan

Hayati, M., & Armida, A. (2020). Pengaruh Work-family Conflict dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita. Jurnal Ecogen, 3(3), 410–418.

Kohun. (2002). Workplace Environment and its Impact on Organizational Performance in Public Sector Organizations. International Journal of Enterptise Computing and Business System International Systems, 1(1).

Koopmans, L., Bernaards, C. M., Hildebrandt, V. H., Vet, H. C. W. de, & Beek, A. J. van der. (2014). Construct Validity of the Individual Work Performance Questionnaire. Journal of Occupational and Environmental Medicine, Vol. 56(No. 3).

Kriyantono, Rachmat.(2018). Riset Komunikasi. Jakarta:Kencana Prenada Media Group).

Leatz, C.A., & Stolar, M. W., (1993). When Work. Gets To Be Much. World Excecutive Digest. Vol 14 No.11.

Leblebici, D. (2012). Impact of Workplace Quality on Employee’s Productivity: Case Study of A Bank in Turkey. Journal of Business, Economics & Finance, 1(1).

Nianggolan, Deliana N. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Paramaedis Rumah Sakit Indra Husada Sumatera Utara. Journal Administrasi Bisnis. Universitas Riau.

Nitisemo, Alex. S. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.

Papalia, Old, dan Feldman. (2009). Human development, perkembangan manusia. edisi 10, buku 2. Jakarta : Salemba Humanika.

Rahmawati, Nella Pima. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Malang Utara. Journal Administrasi Bisnis. Universitas Brawijaya.

Sanusi, Anwar.(2016). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta.Salemba Empat

Sekaran, Uma. ( 2006). Metodelogi Penelitian Untuk Bisnis.Salemba Empat.Jakarta.

Siagian Sondang P., (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia” Cetakan ke20.

Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Bandung: CV Alfabeta

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.